De la Reforma Laboral a la grilla política

Mucho se dice de la Reforma Laboral, que si buena, que si mala, que si una imposición del PRIAN o que si la solución a todos nuestros problemas. Considero que siempre es importante tener toda la información necesaria, así como la visión de todos los involucrados para tomar una opinión.

Aquí los argumentos que utilizan algunas personas que están a favor y en contra de la Reforma. Al final, mi opinión.

A FAVOR

El Senador Javier Lozano publicó algunos puntos de la propuesta y aquí un resumen.

Con la Reforma Laboral:
  • Los jóvenes podrían encontrar su primer empleo a prueba con salario, prestaciones y seguro social. Hoy NO lo tienen.
  • Se podrá trabajar y contratar gente por hora, medio tiempo, días de la semana, semanas del mes o meses del año. 
  • Obliga al patrón a contar con planos; sistemas de ventilación y dotar de equipos de protección personal en las minas.
  • Se protege derechos de mujeres; menores de edad; personas con discapacidad; jornaleros agrícolas y trabajadores domésticos.
  • Se obligaría a los patrones con más de 50 empleados a adecuar sus instalaciones para el acceso de personas con discapacidad.
  • Se tipificaría como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para erradicar su explotación. 
  • Se prohíbe exigir a las mujeres certificados de no embarazo para entrar a trabajar o para permanecer o ascender en el mismo. 
  • La mujer podría escoger cómo se reparten las 12 semanas de descanso que tiene antes y después del parto y se introduce la licencia de paternidad hasta por 10 días con goce de sueldo para armonizar el trabajo con la vida familiar.
  • Se haría obligado solidario al concesionario de una mina con el empresario-patrón que por cualquier título legal la explote.
  • Se tipifica como delito y multa al patrón por omitir medidas de seguridad que produzcan la muerte de un trabajador minero. 
  • Se limita a un año el pago de salarios vencidos en juicios individuales para evitar que éstos se prolonguen artificialmente.
  • Se acabaría con huelgas eternas pues podría haber arbitraje a los 60 días en tratándose de prestación de servicios públicos. Y si se trata de cualquier otra actividad económica, el arbitraje forzoso llegaría a los 120 días de estallada una huelga.
  • Introduciría un capítulo para el servicio profesional de carrera en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
  • Se hace obligatorio el voto libre, directo y secreto para elegir a los líderes y demás directiva de los sindicatos.
Elba Esther, lideresa vitalicia del SNTE (sindicato de maestros) desde 1989
  • Habría voto libre, directo y secreto de los trabajadores para la calificación de la existencia de la huelga y así evitar abusos del líder.
  • Los sindicatos de más de 150 agremiados tendrían que pasar a dictamen de auditor externo su gestión patrimonial.
  • Se obligaría a todas las autoridades a hacer disponible por internet la información pública de registros de sindicatos.
  • Se brindaría el derecho a los trabajadores de poder pedir cuentas a sus líderes sobre la administración de sus cuotas.
  • Se regularía la subcontratación (Outsourcing) mediante contratos por escrito y con responsabilidad solidaria entre patrones.
  • Deberá el beneficiario de un contrato de outsourcing cerciorarse del cumplimiento del contratista en materia de seguridad e higiene.
  • Define y castiga la subcontratación dolosa para evadir responsabilidades laborales o fiscales. Se llevaría la multa máxima de 315 veces salario mínimo (20 mil pesos) a 5 mil veces ese salario (311 mil pesos). 
EN CONTRA
Andrés Manuel López Obrador ha realizado varias declaraciones respecto a las propuestas de Reforma Laboral, pero el único tweet que ha subido dice lo siguiente:
“La reforma laboral de los dueños del PRIAN contempla el pago por hora; 4 hrs. $30, ni para el pasaje del trabajador. Y se dicen cristianos”
Los partidos de izquierda publicaron un desplegado el 24 de septiembre en algunos periódicos, y lo puedes encontrar aquí. Los principales puntos por los que están en contra son:
  • Contratos por hora, a $7 cada hora
  • Contratos a prueba
  • Prórroga contratos laborales a voluntad del patrón
  • Elimina antigüedad como factor de asenso laboral
  • Facilita el despido de trabajadores
  • Limita a un año el pago de salarios caídos
  • Legaliza el outsorcing

Proponen una Reforma alternativa que contemple:

  • Voto universal y secreto de líderes sindicales
  • Trabajadores del estado con los mismos derechos laborales
  • Establecer en la cámara de diputados el salario mínimo cada año
  • seguro de desempleo a nivel Federal
  • Igualdad sustantiva entre trabajadoras y trabajadores.
  • Castigo al acoso laboral y hostigamiento sexual
MI OPINIÓN
Muchos puntos de la propuesta me parecen no sólo válidos, sino necesarios y hasta urgentes. No estoy de acuerdo con todos los puntos de la propuesta, pero no soy experto en temas de gestión laboral y para eso voté, elegí a mis legisladores y ellos forman comisiones con los expertos de cada tema. Ellos analizan las propuestas y las van desmenuzando y modificando. Que ellos midan el impacto de cada una de los puntos de ambas propuestas y determinen los mejores.
Además, la intersección entre ambas propuestas de reforma es muy grande: ambas propuestas incluyen democracia sindical, igualdad de géneros, etc.
Sucede, como muchas veces en la política, que ambas partes tienen puntos y objetivos en común, pero el hecho de que los proponga una u otra parte los hace un engendro para uno y la panacea para el otro.

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